近年來，隨著互聯網平臺經濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益維護等問題受到社會廣泛關注。今天，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導裁判實踐。

　　案例覆蓋平臺經濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，落實人力資源和社會保障部、最高人民法院等八部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見要求，堅持“事實優(yōu)先”的勞動關系認定原則，根據用工事實認定企業(yè)和勞動者的關系；明確“從屬性+要素式”的勞動關系認定思路，結合平臺實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關系情形的認定標準作出重點規(guī)范；對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務、“假外包真用工”、誘導勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權益。

　　下一步，兩部門將繼續(xù)加強對新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理工作的聯合調研，積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構和人民法院辦案指導力度，通過爭議案件辦理引導平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權，更好實現勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。